漢帛(中國)有限公司，原名杭州匯麗繡花制衣有限公司，位于蕭山經濟技術開發區北塘路6號，創辦于1992年1月，是年2月正式投產，由蕭山國營工業總公司與香港客商吳自硅聯合創辦，總投資52萬美元，注冊資本40萬美元，中方出資70％，港方30％，當時共有80臺平車，120名車工。1995年1月，轉讓給香港偉量發展有限公司，成為港商獨資企業。
公司專業生產出口高檔女裝。1992－1994年，經過3年的建設和發展，公司已具有一定規模，占地1萬平方米，建筑面積7500平方米，員工450人。3年共實現工業總產值2.5億元，出口創匯1600萬美元，成為蕭山市四大出口創匯企業之一。連續3年榮獲蕭山市出口創匯增長速度獎，蕭山市工交戰線先進集體，杭州市外商投資信用優等企業，1992年獲全國、省和杭州市外商投資雙優企業獎、蕭山市一級工業企業，1994年又被評為浙江省行業和“三資”最大工業企業。
公司注重技改投入，1997－2000年進行3次大規模的廠房、設備改造，著力打造現代化企業的外觀形象。1997年投資近2000萬元，增加和更新縫紉設備500余臺(套），擴大生產廠房，改善生產環境。經營規模明顯擴大，是年實現銷售收入12020.08萬元，出口創匯1532.68萬美元，利潤100.23萬元，稅金124萬元，總資產11713.74萬元，負債11292.80萬元，員工450人。1998年下半年，公司投入改造資金4000多萬元，在開發區購入標準廠房1.4萬平方米，增加各種設備800余臺（套），有最先進的吊掛生產線、全自動裁床、自動整燙設備，于1999年建成30條標準服裝生產流水線，年服裝生產能力達到1000萬件（套），款式3000多種。2000年，公司投資建立了現代化的紡織服裝理化測試中心，工藝、設備達到了國際領先水平。是年末，公司注冊資本增至700萬美元，總投資增至1400萬美元，占地56000平方米，生產廠房50000平方米。
公司注重打造企業內在形象，把“為客戶提供最優質的服務，制作最優質服裝，把每件衣服當作一件藝術品來制作！”作為每一個員工的行為準則。用一流的設備，生產一流的產品，作為公司連接客戶的唯一橋梁，在憑質量、憑服務贏得客戶的同時，公司十分講究信用，贏得了客戶的友誼和信任。客戶訂單均來自年銷售額達數十億美元的國際一流女裝品牌如ZARA 、LIZ CLAIBORNE、J.P.R.、JONES NEWYORK 、ETAM等，產品全部出口歐美各國。2003年公司擁有總資產8.2億元人民幣，實現工業總產值6.5億元，工業銷售收入54225萬元，出口交貨值6.45億元，凈利潤12451萬元，稅金4241.39萬元，員工3200多人。公司先后被評為浙江省出口創匯先進單位，浙江省三資最大工業企業，浙江省服裝制造業最大工業企業。成為全國最大女裝生產企業，中國紡織品進出口商會會員，中國服裝協會理事單位，省服裝協會理事單位，杭派服裝商會會長單位。
公司努力培養一流的操作工，一流的管理隊伍，一方面不惜重金引進、聘用專業對口人才，做到“唯賢是舉，賢才必用”；另一方面積極營造出“人盡其才，才盡其用”的氛圍，通過有計劃、多渠道的培訓來提高職工的綜合素質和勞動技能。公司采用通過“走出去、請進來”的方式，邀請日本和國內的專家對員工進行了系統化專業化的技能培訓，3700多人次參加了各類培訓。加快了員工的知識更新，更好地適應技術進步和管理優化的要求。同時也有利于企業吸引人才，使員工感到自己在企業有發展前景，有用武之地，進而樹立“以廠為家”的思想，發揮自己的聰明才智。 公司青年員工占了81.6％，其中大中專以上學歷的有250多名，共青團員300多名。公司團委和工會把為青年服務和加強青年思想政治工作作為核心任務。以企業報刊為載體，對青年、團員進行政治思想引導。同時，請公司領導和黨支部領導對全體青年骨干進行思想教育。黨支部書記語重心長對年青人提出了“講信用、講責任、講大局、講科學、講效益、講進取、講道德、講奉獻”的要求，并深入淺出地解釋了“八講”的具體內涵。公司領導的寄語與要求，大大鼓舞了青年員工的士氣和斗志，使思想境界升華到深一層次，特別是公司里的重要部門重要崗位上挑大梁的團員青年，以實際行動來學習和實踐這“八講”，主動加班加點、放棄節假日休息，鉆研業務，兢兢業業，不計個人利益得失，發揚團隊精神保質保量完成公司交付的各項任務。公司在發展迅猛，利潤增長的同時，做到兩個文明建設齊頭并進，花大財力搞好文化娛樂設施建設。工會和團委以此為平臺，每周末組織員工在多功能廳唱卡拉OK、跳迪斯科、看電影。康樂中心、籃球場、圖書室、網吧等免費對員工開放，讓員工們在運動和娛樂中身心得到放松，情操得到陶冶。在“國慶節”、“三八節”、“五四青年節”等組織籃球賽、歌唱比賽、拔河等比賽，使員工們在歡歌笑語中歡度佳節。同時利用企業報紙這一平臺對員工進行政策、業務常識、勞動技能交流等宣傳，吸引廣大員工積極參與投稿。這些活動的開展，不僅僅使工會和團組織的凝聚力和號召力進一步增強，更主要是提高了企業文化的層次、培養了青年員工敬業愛崗、愛司奉獻的情懷。公司同時不忘回報社會，先后向慈善機構、抗洪救災等捐款225萬元，捐物約20萬元。
